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[多选题]对于培训需求的分析,最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过( )方法来确定培训需求
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.目标分析
E.过程分析
[单选题]对于培训需求的分析,最有代表性的是麦吉和塞耶于196.1.年提出的通过组织分析、任务分析和( )三种方法。
A.薪酬分析
B.工作分析
C.职位分析
D.人员分析
[判断题]在进行培训需求分析时,对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 要有预见性,预测要有依据,要进行调查()
A.正确
B.错误
[单选题]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施 ④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题] 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[判断题]培训需求分析是现代培训活动的核心环节。
A.正确
B.错误
[单选题]对老年照护人员培训培训需求分析的基础是（ ）
A.养老机构性质
B.国家政策要求
C.家属强烈建议
D.培训需求调查
E.管理模式的改变
[多选题]培训需求分析中的人员分析包括(）。
A.员工绩效分析
B.员工的职位变动计划
C.员工接受培训的基本能力和动机
D.员工的薪酬变化
[多选题]培训需求分析模型包括( )
A.绩效差距分析模型
B.循环评估模型
C.全面任务分析模型
D.领导者参与模型
E.前瞻性培训需求分析模型
[多选题]根据《人力资源培训服务规范》，培训服务机构应根据培训需求分析结果及客户意见，确定下列培训的哪些内容？（ ）
A.课程主题
B.课程内容
C.教材
D.参考资料
E.师资
[单选题] 在进行培训需求分析时,排他分析是指排除因()影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[单选题]在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[判断题]培训需求分析的个体层次:①培训部门对个体的分析;②组织人事部门的分析;③员工个体对內身的分析
A.正确
B.错误
