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[单选题]对于培训需求的分析,最有代表性的是麦吉和塞耶于1961年提出的通过组织分析、任务分析和( )三种方法。
A.薪酬分析
B.工作分析
C.职位分析
D.人员分析
[多选题]对于培训需求的分析,最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过( )方法来确定培训需求
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.目标分析
E.过程分析
[多选题]对于培训需求的分析,最有代表性的观点是麦吉和塞耶于196.1.年提出的通过( )方法来确定培训需求
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.目标分析
E.过程分析
[判断题]在进行培训需求分析时,对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 要有预见性,预测要有依据,要进行调查()
A.正确
B.错误
[判断题]培训需求分析的个体层次:①培训部门对个体的分析;②组织人事部门的分析;③员工个体对內身的分析
A.正确
B.错误
[单选题]培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施 ④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题] 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题]培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[多选题]培训需求分析中的人员分析包括()。
A.员工绩效分析
B.员工的职位变动计划
C.员工接受培训的基本能力和动机
D.员工的薪酬变化
[判断题]培训需求分析是现代培训活动的核心环节。
A.正确
B.错误
[判断题]缺口分析就是考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求。
A.正确
B.错误
[单选题]对老年照护人员培训培训需求分析的基础是( )
A.养老机构性质
B.国家政策要求
C.家属强烈建议
D.培训需求调查
E.管理模式的改变
[单选题]培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从()的工作计划来考虑。
A. 短 期
B.中近期
C. 长 期
D.中长期
[单选题]在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
[单选题] 在进行培训需求分析时,排他分析是指排除因()影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配