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[简答题]
某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高；坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话？公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。
(1)请结合案例说明该企业“末位淘汰制”存在的问题。（8分）
(2)请结合对“末位淘汰制”的综合分析，提出改进意见。(10分)。
[单选题]某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
上述论证最可能基于以下哪项假设？
A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
D.公司的初试环节不是非常严苛
[不定项选择题]某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
上述论证最可能基于以下哪项假设？
A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C.公司的初试环节不是非常严苛
D.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
[单选题]某公司女员工人数是男员工人数的4倍还多120人，而女员工人数与男员工人数的差比男员工人数的4倍少48人，则男女员工共有（ ）人。
A.168
B.762
C.792
D.960
[单选题]某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（ ）。
A.绩效监控
B.绩效考核
C.绩效改进
D.绩效辅导
[单选题]某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。
如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（ ）。
A.2012年新入职的员工中有些是应届毕业生
B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的
C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试
D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试
[单选题]某公司技术部三十多名员工参加野外素质拓展，他们围成一圈连续报数，已知报200 的员工与报2的员工为同一人，那么，技术部共有员工（ ）人。
A.30
B.36
C.33
D.31
[单选题]‖年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每人每月支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（ ）万元。
A.56.98
B.55.97
C.60.00
D.54.96
[简答题]某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到符合要求为止，培训期间只领基本生活费。
主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好，把谁评为E档都不合适。
去年年底考评时，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但也没耽误工作，老高没办法，只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀呢!今年又该把谁报上去呢？
请结合本案例回答下列问题：
(1)该公司的绩效考评存在什么问题？(10分)
(2)员工的绩效考评包括哪些基本步骤？(10分)
