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[填空题]在人性假设中，管理任务是： 提倡集体奖励制度，更应该重视职工之间的关系，培养职 工归属与认同感，不应只注重个人奖励的是( )。
[填空题]关于人性假设有许多的不同观点，其中具有代表性的有：（ 经济人假设（X 理论） ）、( ) ( ) ）、（ 自我实现人假设（Y 理论） ）和（ 复杂人假设（超 Y 理论） ）。 14.X 理论和 Y 理论提出者是美国心理学家( )，这两种理论出现在《企业的人性面》 一书中。
[填空题]自我实现人假设又称自动人假设，主张( )，“自我实现人”是由( )提出的。
[填空题]社会人假设最早是在( )的( )提出的。
[填空题]主张“人性善”论的是战国时期哪位儒家思想家？
[填空题]复杂人假设（超 Y 理论） 是由美国学者( )首先提出的。
[填空题]( )主张人性本恶，为了提高士气，需要用金钱刺激，同时对消极怠工有严厉 的惩罚，即采用“（ 胡萝 卜加大棒 ）”的政策。
[填空题]从复杂人假设出发，美国管理心理学家( )提出了超 Y 理论。 25.依据人的行为规律，人的行为过程包含了三类基本变量，即( )、( )和( )
[填空题]线路动态不平顺管理分为峰值管理和 ( ) 管理。
[填空题]( )是指管理者有效管理其( )的人数。 38.管理幅度和管理层次的关系决定了两种基本的组织结构形态( )和( )结构。 39.在管理宽度一定的情况下，组织规模与组织层级之间的关系为( )关系。 40.按照工作或业务流程来组织业务活动的是( )。
[填空题]( )可以降低管理的模糊性，提高管理的效能。
