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[多选题]分析工作绩效差距的具体方法有()
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括( )。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
[多选题]分析工作绩效差距的方法主要有( )。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
[单选题]分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
[单选题](2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括( )。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
[多选题](2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有( )。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
[单选题]培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
[多选题]()可以分析出工作绩效的差距。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
[单选题](2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
[单选题]找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进