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[多选题]（ ）可以分析出工作绩效的差距。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
[单选题]分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
[单选题]找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
[多选题]分析工作绩效差距的具体方法有()
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
[多选题]分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。
A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析
[单选题](2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法
[多选题](2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
