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[单选题]战略性人力资源管理的最根本特征是( )
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
[单选题]人力资源最根本的特征是( )
A. 智力性
B. 社会性
C. 时效性
D. 能动性
[判断题]人力资源区别于其他一切资源的最根本的特征是再生性。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题] 项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于 ( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训与开发
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[单选题]下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
[单选题]人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的（ ）来承担。
A.HRD
B.SSC
C.COE
D.HRBP
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的特征说法正确的是( )
A.战略性是人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
二、多选
[判断题]人力资源市场体系中，人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。
A.正确
B.错误
[单选题]企业做好人力资源规划的根本目的是
A. 节约成本
B. 实现组织目标
C. 提高人力资源综合能力
D. 创造更高效益
[多选题]在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。而人力资源市场服务是指帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员等各类服务行为。人力资源市场服务的作用有（ ）。
A.促进人力资源市场的健康发展和运行
B.推进人力资源开发
C.促进人力资源的自由合理流动
D.优化配置人力资源
E.帮助就业困难群体实现就业，维护社会稳定
[多选题]真理的最根本特征在于
A.对客观事物的本质和规律的正确揭示
B.思想与客观事物的本质和规律的一致性
C.能满足人的需要因而对人有用
D.能够被大多数人所接受
[单选题]数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的（ ）出发。
A.未来预测
B.历史经验
C.具体需求
D.理论
