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[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询？
[多选题]人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略，其业务范围主要包括（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工招聘
D.绩效考评
E.员工培训
[判断题]人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。
A.正确
B.错误
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与( )的统一。
A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
[单选题]阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架,阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于( )
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.业务规划
D.总体规划
[简答题]人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些？
[多选题]人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。（ ）属于人力资源需求预测方法中的定性预测法。
A.德尔菲法
B.岗位分析法
C.替换单法
D.经验预测法
E.经验比例法
[多选题]企业人力资源规划的内容包括()
A.制度规划
B.人员规划
C.战略规划
D.组织规划
E.培训规划
[单选题]在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，（ ）已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。
A.服务信息化
B.服务标准化
C.服务专业化
D.服务流程化
[单选题] 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
[判断题]在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。
A.正确
B.错误
