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[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。
A. 5个工作日
B. 7个工作日
C. 3个工作日
D. 10个工作日
[多项选择]劳动争议协商的原则有（）。
A. 平等原则
B. 公平原则
C. 自愿原则
D. 合法原则
[判断题]劳动争议协商达成一致，应当签订书面和解协议。
[判断题]争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
[简答题]发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
[单项选择]由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
[单项选择]
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。
①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立
②企业劳动争议调解委员会的构建
③建立劳动争议预防在先的工作机制
④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度
⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A. ①②③
B. ①②④⑤
C. ③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
[判断题]解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。
[多项选择]发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
A. 本人协商
B. 工会协商
C. 第三方协商
D. 工会或者第三方共同与用人单位协商
[单项选择]争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
A. 劳动事故
B. 安全生产事故
C. 劳动矛盾
D. 劳动人事争议
[多项选择]当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。
A. 协商主体合法
B. 当事人地位平等
C. 在法律允许的范围内协商
D. 工会参与协商
[判断题]按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
[判断题]因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
