更多"全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。"的相关试题:
[单项选择]全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。
A. 4%
B. 6%
C. 8%
D. 10%
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[简答题]现实生活中，有的员工认为，只要自己不犯错误，不违背纪律，就能够适应工作要求。有的员工认为，只有自己掌握了丰富的知识、熟练的技术和技巧，才算有真本事。还有的员工认为，只要自己有了真本事，企业会有求于自己，犯点小错误不要紧，企业会原谅、宽恕自己。对这些观点，您怎样看？
[单项选择]企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（）。
A. 28％
B. 20％
C. 8％
D. 12％
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]某公司将员工分为老、中、青三类，然后根据对各个员工情况的分析，从三类员工中按比例选出若干员工为代表，调查他们的文化支出金额，再推算出全公司员工文化活动年支出金额的近似值，此为（）。
A. 典型调查
B. 重点调查
C. 抽样调查
D. 普查
[单项选择]根据《中国银行股份有限公司员工守则》规定，业务关联方主动提供的礼品、旅行安排、食宿招待等，员工只有在（）的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应及时报告上级决定处理方式。
A. 二人以上同时在场
B. 经请示批准的
C. 关联方提供的礼品、旅行安排、食宿招待等等值于1000元以下
D. 不影响正常履行职责且当场拒绝会被视为失礼
[单项选择]（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
[填空题]中国营养专家认为蛋白质、脂肪、糖的比例按体重比应为（）。
[单项选择]社会保险取费时，基本养老保险企业缴纳比例为员工工资标准的（）
A. 15%
B. 20%
C. 25%
D. 30%
[单项选择]要把“（）”就是好员工，作为评价员工的关键标准，让员工只有工作压力，没有心理负担，引导员工自觉、快乐的为业主服务。
A. 对领导好，为领导分忧
B. 对业主好，按标准做
C. 工作认真，按规矩办
D. 会办事、敢于担责
[单项选择]补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。
A. 职务
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
[单项选择]员工分摊比例是一个与团体保险计划直接相关的费率厘定因素。一般而言，员工分摊比例越高，逆选择倾向（），参加团体保险计划的被保险人比例（），其平均的理赔发生率将（）。
A. 越小；越高；降低
B. 越小；越低；降低
C. 越大；越高；提高
D. 越大；越低；提高
[单项选择]强制分布。考核结果分为A、B、C、D四级，其中A级员工比例不高于（），C和D级员工比例不低于（）
A. 20%；10%
B. 25%；10%
C. 20%；12%
D. 25%；12%
[单项选择]认定关联关系时，一方直接或间接持有另一方的股份总和达到一定比例时，应认为存在关联关系，此比例是（）%。
A. 20
B. 25
C. 30
D. 50
[判断题]期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
[判断题]因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。
[单项选择]期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
A. 他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
B. 只要努力工作就能提高他们的绩效
C. 工作能提供给他们真正需要的东西
D. 以上都是
[单项选择]国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）
A. 双因素理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 需求层次理论
