更多"员工分摊比例是一个与团体保险计划直接相关的费率厘定因素。一般而言，员工"的相关试题:
[单项选择]为避免逆选择，在企业投保团体保险时，对投保比例有一定的要求。一般来说，投保团体保险的员工占符合参保资格的员工总数不低于（）
A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%
[单项选择]新入职员工，现投保团体人寿保险，如保险费是由雇主与雇员共同购买，那么保险公司对该公司参保比例通常要求是（）
A. 不低于75%
B. 不低于55%
C. 不低于85%
D. 不低于95%
[单项选择] 企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有（）。 ①保障范围广； ②利于企业有效节税； ③提供永久性保障； ④可以满足每位被保险人的财务需求。
A. ①③
B. ②④
C. ①④
D. ①②
[单项选择] 员工福利计划中的团体保险一般包括（）。 ①团体寿险； ②企业年金； ③团体意外伤害保险； ④团体储蓄计划； ⑤团体健康保险。
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤
C. ①③⑤
D. ①③④⑤
[单项选择]某公司有1000多名员工，现投保团体人寿保险，如果保险费全部由雇主承担，则该公司参保职工的比例是（）。
A. 不低于50％
B. 不低于70％
C. 不低于90％
D. 等于100％
[单项选择]下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。
A. 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
B. 团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
C. 团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
D. 团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
[单项选择]在各种不同类型的保险形式中，损失分摊范围以被保险人组成的团体内部成员为限，且不以盈利为目的的保险属于（）
A. 重复保险
B. 互助保险
C. 社会保险
D. 共同保险
[判断题]在团体保险承保过程中，若员工告知存在既往病史，团体人寿保险合同将执行比团体健康保险合同更严格的可保性证明要求，其核保结果也通常以整体拒保或责任拒保为主，而非作为次标准体执行加费承保。
[判断题]由于在团体保险中，保费是由企业雇主负责缴纳或是由企业雇主和企业员工共同分担的，故团体保险的保险费支付方式，与个人保险不同，较长期的团体保险不能选择不定期或不定额方式进行缴费。
[单项选择]团体定期人寿保险常简称为团体定期保险，是指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，保险期间为（）的死亡保险。
A. 一年
B. 三年
C. 终身
D. 十年
[单项选择] 团体保险作为员工福利项目具有独特的优势。下列有关团体保险作为员工福利项目优势的论述，正确的是（） ①在对团体中每个人的可保性进行核保的基础上，重点对整个团体的可保性作出判断 ②团体保险一般采用一张主保单承保，节省了大量的单证印制和管理成本，从而费率较低 ③团体保险的投保人是团体，其对保险的要求、谈判能力往往高于个人 ④团体保险中保险公司支付给销售人员的佣金所占比例较低，从而费率更优惠
A. ①②③
B. ②④
C. ②③④
D. ①③
[单项选择] 同其他团体保险险种相比，团体健康保险的逆选择性更强，因此在实际经营中对投保团体、员工、员工家属的参保资格进行更为严格的限定。以下所列对员工参保资格要求的说法中，正确的是（）。 ①所有团体健康保险合同都明确规定，任何参保员工都必须归属于给付表中的某一分类 ②计划的参保员工必须为全职员工 ③给计划设定一个试保期间，要求员工在符合参保资格之前就必须满足试保期间的有关条件。员工只有满足试保期间的有关条件后，才能获得参保资格 ④参保员工须参加保险公司组织的身体检查等审核，以取得可保性证明，之后才能获得保障
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
