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[多选题]任何单位不得因（ ）等情形，降低职工的工资。
A.结婚
B.怀孕
C.产假
D.哺乳
[多选题]任何单位不得因 （ ） 等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A.结婚
B.怀孕
C.产假
D.哺乳
[单选题]《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因( )等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A.结婚、怀孕
B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假
D.怀孕、产假、哺乳
[单选题]《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A.结婚、怀孕
B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.怀孕、产假、哺乳
D.结婚、怀孕、产假
[单选题]除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。
A.降低女职工的工资
B.辞退女职工
C.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
D.以上都对
[多选题]用人单位不得因女职工（）等情形,降低其工资,限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称,予以辞退,或者与其解除劳动 (聘用)合同.女职工要求解除劳动 (聘用)合同的除外.
A.A.怀孕
B.B.生育
C.C.哺乳
[判断题]基本医疗保险参保单位缴费基数为本单位上年度全部职工工资总额，单位职工年平均工资总额为统筹地区上年度职工年平均工资总额300%以上部分，可不作为单位缴费基数，低于60%的，以60%为缴纳基数。
A.正确
B.错误
[单选题] 依据《女职工劳动保护特别规定》， 用人单位不得因女职工怀孕、 生育、 哺乳降低其工资、 予以辞退、( )。
A. 减少晋职机会
B. 增加劳动量
C. 减少培训机会
D. 与其解除劳动或者聘用合同
[多选题]《女职工劳动保护特别规定》规定:用人单位不得因女职工( ) 降低其工资予以辞退解除劳动合同。
A.怀孕
B.生育
C.哺乳
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同
[判断题]女职工在规定的产假期间的工资,由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位,其女职工在产假期间的工资,按规定从生育保险基金中支付。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.正确
B.错误
[判断题]女职工生育津贴日标准按上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天计发。用人单位的女职工生育津贴标准低于本人月工资标准的，由用人单位补足。
A.正确
B.错误
