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[单项选择]人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A. 内部
B. 外部
C. 内部和外部
D. 其他地方
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[单项选择]由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
[判断题]人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
[判断题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
[单项选择]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向
[多项选择]经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。
A. 经营比较稳定的小型饭店
B. 大中型饭店
C. 经营业务比较单一的饭店
D. 经营业务比较复杂的饭店
[多项选择]当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
A. 提高员工工作效率
B. 外部招聘
C. 延长工作时间
D. 岗位培训
E. 聘用临时工
[单项选择]企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
A. 内部人员供给预测和外部人员供给预测
B. 管理人员预测和工人预测
C. 固定员工预测和临时工预测
D. 技术工人预测和普通工人预测
[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[简答题]当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
[单项选择]企业外部人力资源中较难预测的是（）
A. 复转业军人
B. 大专院校毕业生
C. 技职校毕业生
D. 失业人员和流动人员
[判断题]人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手
[判断题]人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
[多项选择]下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。
A. 员工工作经历
B. 员工培训经历
C. 员工工作特长
D. 个人发展志向
[单项选择]企业人力资源的突出特征是企业对人力资源的（）。
A. 所有权
B. 开发权
C. 使用权
D. 分配权
[单项选择]某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。
A. 该企业2016年度核心员工流失率
B. 该企业2016年度人工成本统计情况
C. 2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D. 2016年度竞争对手的平均工资水平
[简答题]结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。
