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[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[判断题]人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[判断题]人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手
[单项选择]人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A. 内部
B. 外部
C. 内部和外部
D. 其他地方
[单项选择]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向
[判断题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
[多项选择]人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A. 质量
B. 结构
C. 数量
[判断题]人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
[单项选择]由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
[单项选择]外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
A. 组织的吸引力
B. 组织现有的人力资源存量
C. 员工的自然损耗
D. 组织内部人员流动的强度
[判断题]公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[多项选择]用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
[简答题]在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？
