更多"[单选题]绩效管理系统设计的过程中，（ ）为“定义绩效”提供了内"的相关试题:
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效管理系统设计的五阶段法是由（ ） 几个阶段组成。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
[单选题]在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段分别为:①绩效诊断; ②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。下列选项中,排序正确的是()。
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
[多选题]（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（ ）
A.绩效管理制度设计
B.绩效管理程序设计
C.绩效管理工具开发
D.绩效管理组织构建
E.管理信息系统设计
[多选题]按照绩效管理进行的前后顺序，可以把绩效管理系统划分为三个子系统，包括（ ）。
A.绩效准备体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
[单选题]按照绩效管理进行的前后顺序，可以把绩效管理系统划分为三个子系统，不包括（ ）。
A.绩效准备体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
[单选题]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他系统子系统之间关系的是（ ）
A.绩效管理为员工培训提供依据
B.绩效管理为人员配置提供依据
C.工作分析是绩效指标设定的基础
D.绩效管理为组织机构提供依据
[多选题]绩效管理程序设计应当从（ ）上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.程序
B.步骤
C.方法
D.管控
[判断题]绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A.正确
B.错误
[判断题]税务系统绩效管理是指运用绩效管理原理和方法建立符合税务系统实际的“战略一一目标一一执行一一考评”管理制度机制。
A.正确
B.错误
[单选题]税务系统绩效管理与传统目标考核最重要的区别在于绩效管理更加注重( ),以便及时发现问题、及时整改纠偏、推动工作持续改进。
A.:目标控制
B.:绩效控制
C.:过程控制
D.:效益控制
[单选题]绩效管理是综合管理企业组织绩效和( )绩效的管理体系。
A.部门
B.班组
C.员工
D.岗位
[单选题]在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行 性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[判断题] 绩效管理，是指运用绩效管理原理和方法，建立符合税务系统实际的“战略-目标-执行-考评-改进”管理制度机制，突出对领导班子政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等的考核评价，发挥抓班子、促落实、推动高质量发展的积极作用。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效评价是绩效管理的一个最重要环节。可以说，绩效评价等同于绩效管理。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]通常一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确的规定。
A.绩效管理的目的
B.绩效管理的方向
C.绩效考评的目标
D.实施考评的时间
E.绩效考评的程序
[单选题]( )是绩效管理流程中的第一环节,是绩效管理的起点,也是实施绩效管理的基础
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效改进
