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[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上；b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上；d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；e.一个月内累计旷工3天；f.三个月内累计旷工4天；g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的（符合给予解除劳动合同条件的情形除外）。
[多选题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的
B.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的。
C.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。
E.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的。
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的
B.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的。
C.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。
E.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的。
[多选题]员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤4次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤7次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；d.一个月内累计旷工2天；e.三个月内累计旷工3天；f.半年内累计旷工4天。
B.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的。
C.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的。
D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的。
E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的。
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤4次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤7次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；d.一个月内累计旷工2天；e.三个月内累计旷工3天；f.半年内累计旷工4天。
B.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的。
C.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的。
D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的。
E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的。
[单选题]应当给予降级（降职）处分的，相应（ ）其所在单位给予的有关待遇，应当给予撤职（解聘）及以上处分的，相应（ ）其所在单位给予的有关待遇。
A.降低、取消
B.保留、取消
C.保留、保留
D.降低、保留
[多选题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[多选题]员工有下列行为之一的，给予通报批评()。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤3次及以上；
b.一个月内累计旷工1天；c.三个月内累计旷工2天。
B.当班期间擅自离岗或调班，造成不良影响和后果的。
C.不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作或影响生产工作秩序的。
D.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的。
E.当班期间做与工作无关的事，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的。
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予通报批评()。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤3次及以上；
b.一个月内累计旷工1天；c.三个月内累计旷工2天。
B.当班期间擅自离岗或调班，造成不良影响和后果的。
C.不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作或影响生产工作秩序的。
D.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的。
E.当班期间做与工作无关的事，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的。
[判断题] 对违反安全管理红线的员工,予以降级(降职)处 分,降级(降职)后需通过上岗资格认证的岗位,重新考取上岗证。( )
A.正确
B.错误
[判断题]应给予降级、撤职（解聘）处分但无级、无职的，给予记大过处分，给予的经济处理、期限限制影响按降级、撤职（解聘）对应处分标准执行。
A.正确
B.错误
[多选题]有以下( )行为之一给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;
情节严重的,给予开除处分。
A.私分、挪用、非法占有赃款赃物、扣押财物、保证金、无主财物、罚没款物的
B.拒绝执行上级依法作出的决定、命令,或者在执行任务时不服从指挥的
C.违反规定进行人民警察录用、考核、任免、奖惩、调任、转任的
D.投资入股或者变相投资入股矿产、娱乐场所等企业,或者从事其他营利性经营活动
[多选题]降职（降级）：降低受惩处人（ ）。
A.职务级别
B.职员职级
C.岗位层级
D.岗位类型
[多选题]根据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》规定,办理贷款业务中,有下列( )行为之一的,给予有关责任人员记过至撤职处分;后果或情节严重的,给予开除处分。
A.未经审批擅自降低利率以及采用其他正当手段发贷款的
B.操纵、篡改评审结果或与客户串通,导致存在重大问题的项目得以
审批通过的
C.授意、指使、强令信贷人员违规发放贷款的
D.未回避关系人贷款审批流程的
E.向关系人发放信用贷款的
[多选题]269.《吉高集团企业员工奖惩暂行规定》规定有下列违反工作纪律失职渎职行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位职级或者撤职处分；情节严重的，可以给予开除处分：（ABCD）。
A.不服从工作安排、消极怠工，导致无法完成工作任务的
B.在执行重要任务、应对突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的
C.违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的
D.发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的
[多选题]有下列( )行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职
处分;情节严重的,给予开除处分。
A.非法剥夺、限制他人人身自由的
B.违反规定为在押人员办理保外就医、所外执行的
C.向犯罪嫌疑人通风报信的
D.非法搜查他人身体、物品、住所或者场所的
