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[单选题]稳定的现金股利政策对公司现金流管理有较高的要求，通常将那些经营业绩较好，具有稳定较高现金股利支付的公司股票称为()。
A.潜力股
B.蓝筹股
C.红筹股
D.优先股
[单选题]员工的( ) 应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
[单选题]对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过( )，实现对项目负责人的综合评定。
A.定量考核与定性考核相结合
B.定量考核
C.定性考核
D.不确定
[判断题]通常将那些经营业绩较好，具有稳定且较高现金股利支付的公司股票称为红筹股。()
A.正确
B.错误
[判断题]各级人力资源部须将更换机构员工的业绩移交情况纳入人员调动审批管理，确保员工在业绩移交调整完成后才能更换机构。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的，员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。
A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
[判断题]网点负责人的营销能力主要包括网点负责人的个人营销能力和团队营销能力。
A.正确
B.错误
[单选题]在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.盲点效应
[判断题]有的债券流动性差，基金管理人可以连续少量买入以“制造”出较高的价格，从而提 高基金的业绩，这不属于价格操作。 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]关于我行员工绩效认领，对于出现违规行为的分支机构和个人，其主要负责人及直接业务人员，视情节轻重和造成危害的程度，采取以下惩罚措施（ ）。
A.取消该部分业绩及奖励
B. 通报批评
C.在年终考核时作为重大工作失误列示
D.纪律处分
[判断题]：各单位主要负责人为员工交流及轮岗工作的第一责任人。
A.正确
B.错误
[单选题]下列最适宜作为考核利润中心负责人业绩的指标是（ ）。
A.利润中心边际贡献
B.公司利润总额
C.利润中心部门边际贡献
D.利润中心可控边际贡献
[单选题] 员工发生轻微伤害和轻伤事故后, 立即报告本部门负责人，部门负责人核实后在( )内以报表形式报告安全生产科.
A.1小时
B.2小时
C.12小时
D.24小时
