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[单选题]在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.盲点效应
[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。
A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的，员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。
A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
[单选题]有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式领导
[单选题]具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。
A.交易型领导者
B.变革型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者
[单选题]有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式型领导
[单选题]有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风
格，这种类型的领导属于()。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式领导
[单选题]有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（ ）。
A.魅力型领导
B.交易型领导
C.支持型领导
D.成就取向式领导
[单选题]（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
[多选题]下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
A.不强制下属工作
B.下属出现差错时，不要一味处罚下属
C.关怀下属的成功
D.遵守与下属约定的事项
[不定项选择题]下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
A.不强制下属工作
B.下属出现差错时，不一味处罚下属
C.关怀下属的成功
D.遵守与下属约定的事项
[单选题]领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
[单选题]经纪人在分析业主心理售价的过程后，通常会给出业主一个（ ）。
A.唯一的价格
B.市场参考价
C.市场最高价
D.可能成交的价格区间
