[判断题]干部在定期考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。( )
A.正确
B.错误

更多"[判断题]干部在定期考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处"的相关试题:

[判断题]干部在定期考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当被降职使用。
A.正确
B.错误

[多选题]下列（）情形，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。
A.违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的
B.不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的
C.责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的
D.表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的

查看答案

[多选题]领导干部在考核中被评定为不称职的,应视具体情况,按干部管理权限和法定程序作如下处理( )
A.免去现任领导职务
B.责令辞去领导职务
C.降职
D.降级

查看答案

[判断题]公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。
A.正确
B.错误

查看答案

[单选题]管理人员在年度考核民主测评中，被评为不称职或不称职票超过（）的，或连续两年评为基本称职的，经组织考核认定为不称职的，一般应免去或解聘管理人员职务。
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.四分之一

查看答案

[判断题]公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]本行员工的年度考核结果可分优秀、称职、基本称职和不称职等四个等次。( )
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]张某是某市税务局的一名正科级领导干部,在公务员考核中被确定为不称职等次,该市局可以作出将张某降为副科长的决定。( )
A.正确
B.错误