更多"管理跨度的大小弹性很大，影响因素很多。它与管理人员（）以及被管理者的素"的相关试题:
[多项选择]管理跨度的大小受哪些因素的影响？（）
A. 组织规模
B. 素质能力
C. 工作内容
D. 工作条件
E. 工作环境
[单项选择]管理跨度大小取决于需要（）的工作量。
A. 处理
B. 安排
C. 协调
D. 完成
[单项选择]（）不是影响管理跨度的主要因素。
A. 职能相似性
B. 地区相近性
C. 计划工作量
D. 沟通程度
[判断题]有效跨度原则中划分管理层次减少每一级的管理跨度以达到最小限度以管理层次的增多为原则。
[判断题]现场控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动，它要求管理人员具有较高的素质，还要求有高度的集权。
[判断题]管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。
[简答题]什么是管理跨度原则？在最底层人数相同的条件下，管理跨度和管理层次有什么关系？
[判断题]管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。
[单项选择]管理跨度跟管理层次的关系（）。
A. 正比
B. 反比
C. 二次曲线比
[单项选择]管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。
A. 直接
B. 间接
C. 直属
D. 集中
[单项选择]管理跨度和管理层次的关系是（）。
A. 管理跨度加大，管理层次就减少
B. 管理跨度加大，管理层次也加大
C. 管理跨度加大，管理层次没影响
D. 管理跨度减小，管理层次没影响
[判断题]一般来说，管理跨度和管理层次互为正比关系。
[判断题]管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
[单项选择]一个组织内的管理跨度和管理层次（）。
A. 成正比关系
B. 成反比关系
C. 没有关系
D. 成线性关系
[判断题]确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。
