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[单项选择]管理跨度和管理层次的关系是（）。
A. 管理跨度加大，管理层次就减少
B. 管理跨度加大，管理层次也加大
C. 管理跨度加大，管理层次没影响
D. 管理跨度减小，管理层次没影响
[判断题]一般来说，管理跨度和管理层次互为正比关系。
[简答题]什么是管理跨度原则？在最底层人数相同的条件下，管理跨度和管理层次有什么关系？
[判断题]管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。
[判断题]有效跨度原则中划分管理层次减少每一级的管理跨度以达到最小限度以管理层次的增多为原则。
[单项选择]一个组织内的管理跨度和管理层次（）。
A. 成正比关系
B. 成反比关系
C. 没有关系
D. 成线性关系
[判断题]确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。
[单项选择]一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（）。
A. 没有关系
B. 正比关系
C. 反比关系
D. 不确定关系
[判断题]管理跨度是指某一组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量，管理层次是指一个组织总的结构层次，通常管理跨度窄造成组织层次多，反之管理跨度宽造成组织层次少。
[单项选择]扁平的组织结构只有较少的管理层次，管理跨度（）。
A. 较大
B. 较小
C. 不确定
D. 无关
[单项选择]（）原则要求管理层次要进行合理划分，划定每一级的管理跨度，使之层次合理，指挥灵活意通，提高管理效率。
A. 分工协作
B. 责权一致
C. 合理结构
D. 统一指挥
[判断题]当组织成员数量为一定时吗管理跨度越大则必然是管理层次减少。
[简答题]什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
[简答题]管理层次和管理幅度的关系如何？管理层次的步骤有哪些？
[填空题]如果主管所处的管理层次较低，工作比较标准化，因此采用一个（）的管理跨度是可行的。
[判断题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
[判断题]管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。
