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[单项选择]供应商的绩效考核的指标体系不包括（）
A. 质量指标
B. 供应指标
C. 经济指标
D. 物流指标
[单项选择]划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
A. 员工品质导向型考评方法
B. 员工特征导向型考评方法
C. 员工行为导向型考评方法
D. 员工工作结果导向型考评方法
[单项选择]制定绩效考核指标涉及“五因素分析法”，其中不包括的因素是（）
A. 时间
B. 过程
C. 质量
D. 风险控制
[单项选择]绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
A. 建立并维持彼此信赖
B. 清楚地说明面谈的目的
C. 主要以上级发言为主
D. 在平等立场上进行商讨
[单项选择]在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
A. 工作的时间
B. 工作的能力
C. 工作的态度
D. 工作的成绩
[单项选择]绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）
A. 考核的标准
B. 考核的程序
C. 考核的结果
D. 考核的范围
[单项选择]作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）
A. 定期考察与评估
B. 动态管理，注重素质评估与开发
C. 满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效
D. 通过战略性活动实现组织绩效的突破
[单项选择]职务说明书作为绩效考核能力的评价项目之一，其考虑因素不包括（）
A. 是由谁来制定的
B. 只需看企业是否具备
C. 制定的质量如何
D. 是如何具体运用的
[单项选择]下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。
A. 专家的个人判断
B. 专家会议法
C. Satty权重法
D. 相关系数法
[填空题]目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
[单项选择]确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
A. 分点赋分法
B. 层次分析法
C. 分等记分法
D. 连续赋分法
[单项选择]银行业金融机构在确定考评指标权重时，合规经营类指标和风险管理类指标权重应当（）。
A. 明显低于其他类指标
B. 明显高于其他类指标
C. 至少与其他类指标权重相同
D. 根据机构的风险状况确定
[单项选择]若设w表示权重，Wi表示第i项指标的权重，在同一层次上指标应满足（）。
A. 0
B. 0≤Wi<1，对i=1，2，…，n求和：∑Wi=1
C. Wi=1，对i=1，2，…，n求和：∑Wi=1
D. 0≤Wi≤1，对i=1，2，…，n求和：∑Wi=0
[多项选择]电子渠道指标的权重分别是（）。
A. 6分
B. 3分
C. 8分
D. 5分
[单项选择]评价指标体系要有层次性，这样，才能为衡量系统方案的效果和确定评价指标的权重提供方便，属于指标体系确立的哪一项原则（）
A. 系统性原则
B. 可比性原则
C. 层次性原则
D. 可测性原则
[单项选择]在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
A. 重要的少数和重要的多数
B. 次要的少数和次要的多数
C. 重要的少数和次要的多数
D. 次要的少数和重要的多数
[单项选择]下列关于教学材料的评价指标中权重最大的一项是（）
A. 教育性
B. 技术性
C. 多样性
D. 原创性
