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[多项选择]关于绩效考核指标体系说法正确的（）
A. 绩效考核指标是指考核和评价的项目
B. 绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
C. 不同的权重导致不同的评价结果
D. 绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
E. 同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
[判断题]绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
[单项选择]物流记分卡（LSC）推荐使用一套集成的绩效指标体系。其中，以库存精确性及运输损毁率为绩效考核指标体系的是（）
A. 财务绩效指标
B. 生产率绩效指标
C. 质量绩效指标
D. 循环时间绩效指标
[简答题]企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？
[多项选择]关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
A. 第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B. 工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
C. 需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
D. 对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
E. 职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
[多项选择]关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）
A. 考核指标要与企业战略相结合
B. 关键的绩效维度应当控制在3～5个
C. 考核指标要做到不缺失、不冗余
D. 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准
E. 考核指标的确定过程要加强员工的参与
[单项选择]良好考核指标体系特征表现不包括（）
A. 单维度地衡量员工绩效
B. 指标简单明了
C. 指标容易测量
D. 指标不会与其他标准相冲突
[单项选择]绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
A. 主观经验法
B. 专家调查法
C. 客观分析法
D. 主次指标排队分类法
[判断题]供应商综合评价的指标体系是企业对供应商进行综合评价的依据和标准。
[单项选择]绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
A. 建立并维持彼此信赖
B. 清楚地说明面谈的目的
C. 主要以上级发言为主
D. 在平等立场上进行商讨
[判断题]选择供应商的总原则是：全面、具体、客观，即建立和使用一个全面的供应商综合衡量指标体系，对供应商作出全面、具体、客观的衡量。
[单项选择]绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。
A. 管理功能
B. 学习功能
C. 导向功能
D. 监控功能
[单项选择]在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
A. 工作的时间
B. 工作的能力
C. 工作的态度
D. 工作的成绩
[单项选择]绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）
A. 考核的标准
B. 考核的程序
C. 考核的结果
D. 考核的范围
