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[多项选择]美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
A. 性格匹配
B. 人格匹配
C. 条件匹配
D. 特质匹配
[多项选择]人职匹配理论中最有影响力的是（）。
A. 性格类型论
B. 特性因素论
C. 人格类型论
D. 职业分类论
[简答题]简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
[单项选择]人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
A. 泰勒的科学管理理论
B. 人格类型论
C. 霍桑理论
D. 罗森塔尔理论
[多项选择]岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
A. 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B. 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C. 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D. 岗位胜任力是人职匹配的上级要求
[判断题]人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）
[单项选择]生态学概念是由哪位学者首次提出来的？（）
A. 德国的ErnstHackle
B. 英国的Tansley
[单项选择]合理施肥的经济学概念是由（）植物营养学家库克首次提出来的
A. 美国
B. 德国
C. 中国
D. 英国
[单项选择]“战争无非是政治通过另一种手段的继续”是（）首次提出来的。
A. 克劳塞维茨
B. 毛泽东
C. 列宁
D. 邓小平
[单项选择]（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。
A. ERG理论
B. 经济人假设理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论
[简答题]“爱国、守法、诚信、知礼”这八个字，是2004年9月，谁在河源考察时首次提出来的？
[单项选择]
波士顿矩阵是波士顿咨询公司于1970年提出的一种规划公司产品组合的方法，是制定公司层战略最流行的方法之一。因其评估的有效性，逐渐被引入情报分析领域。通过评价各项业务的竞争地位，分析竞争对手的竞争实力。波士顿矩阵认为，决定保险公司产品结构的基本因素有两个：市场吸引力与公司实力。根据这两个基本因素，保险产品可以分为问题类、明星类、现金牛类、瘦狗类等四种类型。
最主要地反映市场吸引力和公司实力的综合指标分别是（）。
A. 市场增长率、市场扩大率
B. 市场增长率、市场占有率
C. 市场覆盖率、市场扩大率
D. 市场覆盖率、市场占有率
[多项选择]美国波士顿咨询公司用波士顿矩阵显示了环境引力与企业实力结合而成的SBA的四种基本类型，它们分别是（）
A. 明星SBA
B. 难点SBA
C. 疑点SBA
D. 奶牛SBA
E. 瘦狗SBA
