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[单项选择]下列关于效率工资说法不正确的是( )。
A. 企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用
B. 效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省
C. 当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资
D. 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
[单项选择]关于工资的说法，正确的是（）。
A. 实际工资又称为名义工资
B. 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C. 货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
[单选题]下列关于工资差别的说法，（）说法错误。
A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异
B.只要劳动者的素质和技能不能完全相同，工资差别就不可能消除
C.只要劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除
D.工资差别是一定可以消除的
[多项选择]关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。
A. 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C. 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D. 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
[单项选择]关于工资水平的说法，错误的是（）。
A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
C. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D. 其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
[多项选择]关于工资差别的说法，正确的是（）。
A. 政府应当尽可能消除一切工资差别
B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D. 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
[单项选择]关于工资差别的说法，错误的是（）。
A. 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
B. 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
C. 人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
D. 为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别
[多项选择]关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）
A. 激励工资是一次性付出
B. 二者都与员工的业绩有关
C. 绩效工资影响员工未来的行为
D. 激励工资随着业绩的下降而下降
E. 绩效工资是工资持久性的补充和增加
[单项选择]关于货币工资和实际工资的说法，正确的是哪项（）。
A. 实际工资总是高于货币工资
B. 在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
C. 实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
D. 实际工资与物价指数相除就是货币工资
[单项选择]以下关于工资分配原则的说法错误的是( )。
A. 按劳分配原则
B. 按工作年限分配原则
C. 同工同酬原则
D. 了资水平适应经济发展的原则
[单项选择]关于高工资的说法，错误的是（）。
A. 高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B. 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C. 高工资有助于提升员工的公平感
D. 高工资有助于降低员工的离职率
[单项选择]关于效率工资的说法，错误的是（）。
A. 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
B. 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
C. 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
D. 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
[单项选择]关于效率工资的说法，正确的是（）。
A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
