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[单项选择]关于效率工资的说法，错误的是（）。
A. 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
B. 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
C. 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
D. 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
[单项选择]关于效率工资的说法，正确的是（）。
A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
[单项选择]下列关于效率工资的说法，错误的是（）。
A. 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B. 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C. 实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D. 效率工资有助于降低员工的离职率
[单项选择]关于绩效工资说法，不正确的是（）
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 计件工资属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
[单项选择]关于工资的说法，正确的是（）。
A. 实际工资又称为名义工资
B. 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C. 货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
[多项选择]关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。
A. 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C. 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D. 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
[多项选择]关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）
A. 激励工资是一次性付出
B. 二者都与员工的业绩有关
C. 绩效工资影响员工未来的行为
D. 激励工资随着业绩的下降而下降
E. 绩效工资是工资持久性的补充和增加
[单项选择]关于高工资的说法，错误的是（）。
A. 高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B. 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C. 高工资有助于提升员工的公平感
D. 高工资有助于降低员工的离职率
[单项选择]关于货币工资和实际工资的说法，正确的是哪项（）。
A. 实际工资总是高于货币工资
B. 在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
C. 实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
D. 实际工资与物价指数相除就是货币工资
[单项选择]下列关于最低工资的说法，错误的是（）。
A. 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
B. 最低工资是法定的最低报酬
C. 集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资
D. 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
[单项选择]关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（）。
A. 在现实生活中，货币工资水平有时会低于实际工资水平
B. 价格调整要通过物价指数的变动来完成，物价指数一般用消费品价格指数来表示
C. 实际工资可以说明货币工资的购买能力
D. 货币工资与实际工资的差别取决于物价水平
[单项选择]下列关于锅炉热效率的说法，错误的是（）。
A. 正平衡热效率测量方法简单，误差小，适用于大型工业锅炉
B. 热损失法热效率计算是直接测量和计算锅炉的各种热量损失，然后得到锅炉的热效率
C. 对于工业锅炉而言，需要同时采用输入-输出热量法和热损失法测定热效率
D. 电站锅炉规定采用热损失法测量热效率
[多项选择]关于制定工资指导线说法正确的是（）。
A. 应当遵循协商原则
B. 只需符合企业的需求
C. 应密切关注国际经济发展状况
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况
E. 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
[多项选择]关于最低工资标准的说法，正确的是（）。
A. 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B. 月最低工资标准适用于非全日制用工
C. 同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D. 用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E. 最低工资标准应当每年调整一次
[单项选择]关于最低工资立法的说法，正确的是（）。
A. 最低工资立法有利于企业控制人工成本
B. 最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
C. 最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
D. 当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响
