[判断题]李鸿章提出了一套最具典型性和代表性的洋务主张。

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[填空题]（）装置由一套电磁铁组成、一套锁钩组成、一套复位气缸等部件组成。

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[简答题]关于攻击性行为理论最具代表性的人物及其最具代表性的观点是什么？

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[多项选择]在改造二重结构，促进产业结构高级化的实践中，形成了一套理论，有代表性的是（）。
A. 动态比较费用论
B. 雁行形态说
C. 产品循环说
D. 相关分析法

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[简答题]关于攻击性行为理论最具代表性的人物及其最具代表性的观点是什么？

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[单项选择]（）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人的假设
D. 复杂人假设

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[简答题] 一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是；保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。方案制定的方法是：（1）根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；（2）根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；（3）按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析？

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[单项选择]归档的电子公文应拷贝至耐久性好的载体上，一式3套，一套封存保管，一套提供利用，一套（）。
A. 交给领导
B. 交流使用
C. 异地保管

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[判断题]每极阀厅空调系统正常运行时，一套运行，一套备用。

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[填空题]康有为在《大同书》中提出了一套理想主义的学校系统，主张由国家实施儿童（）制度。

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[单项选择]主张设立胎教院、乳儿院、幼稚园等一套养育机构，以代替家庭教育的教育家是（）
A. 蔡元培
B. 陈鹤琴
C. 张雪门

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[单项选择]（）年在美国芝加哥开发出一套基于8080芯片的最早的一套BBS系统。
A. 1981年
B. 1980年
C. 1978年
D. 1979年

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[判断题]经验主义学派主张力求减少决策中的个人艺术成分，建立一套决策程序和数学模型来增加决策的科学性。