更多"实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。"的相关试题:
[多项选择]关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成
A. 绩效指标选取
B. 绩效表格制作
C. 绩效考核方案
D. 绩效计算
[填空题]遮光主要有两个目的：一是（）；二是（）。
[多项选择]以企业为主体的业绩评价主要从两个方面来说明（）。
A. 基于利润的业绩评价指标
B. 经济增加值
C. 采购成本
D. 加权平均法
[填空题]痢疾疫苗开发主要有两个方向：一个是（），一个是（）。
[单项选择]网上拍卖存在的问题主要表现两个方面，一个是（）一个是资信问题。
A. 技术问题
B. 资金问题
C. 质量问题
D. 货源问题
[单项选择]MRP的主要目的之一是（）
A. 平衡生产能力
B. 降低劳动力需求
C. 培训员工
D. 协调各生产阶段的活动
[单项选择]招募合适的人员也是创业团队组建最关键的一步，创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑（）。
A. 有才能
B. 尽可能扩大规模
C. 性格容易相处
D. 适度规模
[单项选择]通信系统的通信质量主要有两个：一个是（），另一个是传输质量。
A. 交换质量
B. 连接质量
C. 接续质量
D. 链路质量
[单项选择]系统规划的主要目的之一是（）。
A. 保证系统信息集成
B. 明确系统开发的优先顺序
C. 保证系统符合企业短期目标
D. 节省开发投资
[单项选择]供电质量的指标主要有两个：一是频率，二是（）
A. 电流
B. 电压
C. 电感
[判断题]蓄电池的两个主要指标，一个是端电压，另一个是温度。
[填空题]水样预处理的两个主要目的分别是（）；（）。
[填空题]一个产品的质量标准主要有两个方面：一是（）标准，二是理化、卫生等标准。
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[单项选择]营销规划中有两个目的，一是确定（）；二是制定营销目标。
A. 经营的范围
B. 利润的空间
C. 成本和价格
D. 销售量
[单项选择]空冷塔底部液位测量设计两个液位计的主要目的是（）。
A. 二选一控制排水阀
B. 作用不同、停车时更加安全可靠
C. 都参与调解且更加安全
[单项选择]催化裂化的主要生产目的之一是（）。
A. 将重质油品转化成高质量的轻质油
B. 将直馏汽油加工成苯、二甲苯等化工原料
C. 除去汽油中的含硫、含氧、含氮化合物等
D. 以液化气为原料生产碳三、碳四等的过程
[判断题]流程化管理有两个关键要素，一个是层次，一个是整体。它要求流程必须从顾客的需要出发，着眼于为期望目标作出贡献的整体任务。
[填空题]Intel专用的性能库主要有两个作用，一个是（），二是帮助优化程序运行性能。
