更多"（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考"的相关试题:
[判断题]发散思维时要消除思维定势的影响。思维定势使人形成的某种重复习惯严重束缚了思维的灵活性与创新价值，泯灭了思想的火花。
[单项选择]毛毛虫效应说明了（）思维定势。
A. 习惯性
B. 经验式
C. 从众型
D. 书本式
[单项选择]下面不属于思维定势的是（）。
A. 因工作经验丰富，喜欢按经验办事儿
B. 处理问题经常遵照专家的意见
C. 虽然想法遭到了大多数人的反对，仍然坚持说服反对者
D. 认为“汉字读半边，不会错上天”的说法是正确的
[单项选择]下列不属于突破思维定势的是（）。
A. 突破道德定势
B. 突破权威定势
C. 突破书本定势
D. 突破从众心理
[判断题]金鱼法是TRIZ理论中强化思维定势的一种方法。
[多项选择]下列关于思维定势的表述中，不正确的有（）。
A. 所有的思维定势都要突破
B. 思维定势必须要舍弃
C. 创新就要突破思维定势
D. 思维定势对问题解决既有积极的一面，也有消极的一面
[填空题]广告创意运用三分法的思维方式， 其关键是革新惯性的思维定势， 建立（）的广告创意观。
[单项选择]考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
A. 越有利
B. 越不利
C. 没有影响
D. 不确定
[单项选择]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。
A. 晕轮效应
B. 相似性错误
C. 近因效应
D. 居中趋势
[多项选择]一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。
A. 全面性
B. 代表性
C. 多样性
D. 典型性
[判断题]在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
[单项选择]（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A. 企业绩效管理体系
B. 企业绩效管理制度
C. 企业绩效管理总体流程
D. 企业绩效管理的应用与开发
[单项选择]在实践过程中，在价值认识基础上所形成的对客体价值的一种稳定看法或思维定势就是我们所说的（）。
A. 世界观
B. 人生观
C. 价值观
D. 道德观
