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[单项选择]（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
[单项选择]企业基于对员工的（）而将工作职责赋予员工行使。
A. 绝对信任
B. 熟悉程度
C. 职业信任
D. 密切程度
[单项选择]患者自创符号、图形、文字并赋予特殊意义，不经患者解释旁人无法理解，是何症状（）。
A. 象征性思维
B. 语词新作
C. 思维内容障碍
D. 思维联想障碍
[单项选择]通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A. 参与激励
B. 荣誉激励
C. 调迁激励
D. 升降激励
[单项选择]
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（）
①加大绩效工资和福利的比例
②弹性工时制度
③增加浮动工资的比例
④把员工作为企业经营的合作者
⑤实施技能工资和绩效工资制度
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③⑤
[判断题]“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
[判断题]常规权限指对于员工办理涉及客户资产变动等特殊业务或风险较高业务时，临时赋予员工使用的业务操作权力，具有一定使用时限，实行“临时赋予、限时操作、及时收回”的使用机制。
[单项选择]管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
A. 增加工作的挑战性
B. 让员工做先易后难的工作
C. 安排适当的工作
D. 以上都是
[判断题]制订宪法的权利不能赋予任何特定的个人或国家机关。
[判断题]内部员工有着不同的社会背景和资源，调动员工的积极性，请员工主动收集竞争对手信息也是较为合理的途径。
[判断题]因员工请假或外出培训等无法保证正常出勤，应进行临时调班或提请上级行调动临时替班人员。
[单项选择]在法律上不能赋予精神病患者行为能力，是因为（）
A. 他们不能实施行为
B. 他们不能享有法律权利
C. 他们不能履行法律义务
D. 他们不能认识到自己行为的性质、意义并且不能预见自己行为的后果
[填空题]在识记一些无意义的材料时，人为地赋予其意义并加以一定的联想和想象，以提高记忆的效果，这种做法被称为（）
[判断题]常规权限是根据日常工作需要，赋予员工办理一般业务的柜面系统操作的权力。
[单项选择]工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A. 横向
B. 纵向
C. 交叉
D. 其他
[判断题]饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
