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[单项选择]（）和离职行为的相关性最弱。
A. 连续承诺
B. 持续承诺
C. 组织承诺
D. 规范承诺
[判断题]与组织自身相关性最强的是公众是内部公众。
[单项选择]指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
A. 功能性离职
B. 隐性离职
C. 显性离职
D. 可避免离职
[单项选择]与组织自身相关性最强的一类公众对象是（）。
A. 内部公众
B. 顾客公众
C. 媒介公众
D. 政府公众
[单项选择]下列公众对象中，与组织自身相关性最强的是（）。
A. 政府公众
B. 社区公众
C. 顾客公众
D. 内部公众
[单项选择]相关性体会促使人们的行为趋于某种（）化。
A. 复杂
B. 个性
C. 一致
D. 差异
[单项选择]离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
A. 1个月前
B. 1周前
C. 三天前
D. 当天
[判断题]通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
[判断题]离职人员办理离职手续当日算为最后出勤日。
[判断题]与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
[单项选择]离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）
A. 精心设计，综合考虑
B. 抓住要点，直切主题
C. 依据详实，阐述简明
D. 注重申述，加以引导
E. 依法处理，适度协商
F. 程序清晰，及时办理
[多项选择]有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
A. 建立融洽关系
B. 面谈的目的
C. 倾听被辞退的理由解释
D. 对原来工作的意见
E. 新旧工作的比较
F. 改进意见
[判断题]在TD-SCDMA系统中扰码既要有互相关性也要有自相关性，而扩频码只考虑它的互相关性。
[简答题]如何理解系统的集合性、整体性、相关性、层次性、目的性和适应性？
[判断题]信息选择行为是指信息采集者从某一信息源中将符合自己需要的信息挑选出来的过程。信息选择的核心是相关性和及时性。
[判断题]可靠性是以相关性为基础的，会计信息应在符合相关性的前提下，尽可能做到可靠性。
[单项选择]部门有离职人员的，（）负责督促离职电子流程的审理进度。
A. 产品线经理
B. 部门主任
C. 部门行政秘书
D. 公司人事管理员
[判断题]离职前后连续收受请托人财务的，离职后收受部分不计入违纪数额。
[简答题]稿件是否具有相关性以及相关性大小，可从哪些方面进行判断？
