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[单选题]薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。
A.增值功能
B.导向功能
C.配置功能
D.支持企业变革
[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。
A.增值功能
B.改善用人活动功效功能
C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D.促进企业变革和发展功能
[单选题]对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的（ ）。
A.保障功能
B.增值功能
C.调节功能
D.激励功能
[单选题]劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而（ ）又为企业的薪酬水平画了一道最高线。
A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
[单选题]劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。
A.产品市场
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
[判断题]效率原则是指银行业监督管理机构在进行监管活动中要合理配置和利用监管资源，提高监管效率，主要保证全面履行监管职责，确保监管目标的实现，监管成本属于次要方面，无需考虑。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。然而，任何企业都必须有足够的收入来支付各种费用，包括（ ）。
A.效益
B.薪酬
C.产值
D.效率
[单选题]企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是（ ）和一般员工的吸纳和维系。
A.各类专门人才
B.各类技能人才
C.各类研究人员
D.各类技术人才
[单选题]（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。
A.实施管理
B.工作分析
C.工作设计
D.事故预防
[单选题]()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A.薪酬区间的渗透度
B.薪酬区间的比较比率
C.薪酬区间的中值
D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率
[单选题]( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公平性
D.对成本具有控制性
[单选题]了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A.高
B.低
C.提高
D.升
[单选题]（ ）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A.A：对外具有竞争力
B.B：对员工具有激励性
C.C：对内具有公平性
D.D：对成本具有控制性
[单选题]基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。
A.差异化战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.创新战略
[单选题]（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
