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[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单选题]下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单选题]下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
[单选题]下列关于人员甄选的说法中，正确的是（ ）。
A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
[单选题]关于员工甄选的说法，错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
[单选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
[多选题]关于人员甄选的实施过程说法不正确的有()。
A.筛选申请材料在各种测试的前面
B.体验不合格在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.各种测试在应聘面试的前面
E.核查所填资料在接待应聘者的前面
[单选题]关于甄选的说法，错误的是()一
A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
[单选题]下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（ ）。
A.体检在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体检在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
[单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
[多选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。
A.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
B.应提供明确的决策点
C.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
D.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
E.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
[多选题]下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中，正确的是（ ）。
A.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.选拔的人员一定是最优秀的人员
D.能够提供明确的决策点
E.有效排列
[单选题]关于人员流动,下列说法错误的是()
A.岗位轮换是一个学习的过程
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
[单选题]下列关于甄选的说法中不正确的是（ ）。
A.甄选也称为筛选或选拔
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
[单选题]关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。
A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
