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[单选题]有效应对应激的评价调整方法是
A.分散对消极应激源的注意
B.努力忘却消极应激源的情景状态
C.增加对威胁情境的回避能力
D.利用各种放松技术
E.锻炼意志
[多选题]组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
A.以情绪为中心的调节方式
B.外控型个体,即认为他们的生活由外部因素控制
C.低风险偏好
D.高自我效能感
E.与同事之间保持良好的人际交往
[多选题]应对压力的有效方法()。
A.ABC合理情绪疗法;
B.腹式呼吸放松法;
C.感受呼吸温差放松法
D.肌肉放松法。
[单选题]下列哪一项不是护士的应激管理的方法( )
A.制定每日的放松计划
B.建立一个规则的锻炼计划
C.学会说“不”
D.逃避不能改变的事物和失败
E.发展同行支持小组
[多选题]按照安全评价的量化程度安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法，下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（）0
A.概率风险评价法
B.危险指数评价法
C.故障类型和影响分析法
D.危险和可损伤性分析法
E.事故引发和发展分析法
[多选题]按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法，下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（ ）。
A.概率风险评价法
B.危险指数评价法
C.故障类型和影响分析法
D.危险和可损伤性分析法
E.事故引发和发展分析法
[单选题]不影响个体对应激的认知评价的是
A.生活经历
B.人格特征
C.应激源性质
D.对应激源的敏感度
E.当时个体的心身状态
[多选题]按照安全评价结果的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法。下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有 （）
A.概率风险评价法
B.危险指数评价法
C.故障类型和影响分析法
D.危险和可操作性分析法
E.事故引发和发展分析法
[不定项选择题]以质量调整生命年或者质量调整预期寿命为量化指标所开展的药物经济学评价方法属于查
A.成本-效益分析
B.成本-效果分析
C.最小成本分析
D.成本-效用分析
E.荟萃分析
[单选题]（2019年）将投资方案经济效果评价方法划分为静态评价方法和动态评价方法的依据是计算是否考虑了（ ）。
A.通货膨胀
B.资金时间价值
C.建设期利息
D.建设期长短
[单选题]（2019年考题）将投资方案经济效果评价方法划分为静态评价方法和动态评价方法的依据是计算是否考虑了（）。
A.通货膨胀
B.资金时间价值
C.建设期利息
D.建设期长短
[单选题]将投资方案经济效果评价方法划分为静态评价方法和动态评价方法的依据是计算是否考虑了（ ）。
A.通货膨胀
B.资金时间价值
C.建设期利息
D.建设期长短
[单选题]可以减弱心理应激的负面影响的方法除外
A.增强自己的应对能力
B.坚持面对严酷的现实
C.保持乐观的心情
D.取得社会支持
E.学会放松技术
[单选题]按照（ ），安全评价方法可分为事故致因因素安全评价方法、危险性分级安全评价方法和事故后果安全评价方法。
A.评价对象的不同
B.安全评价要达到的目的
C.安全评价的方法
D.安全评价的过程
[多选题]工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中,属于定量的方法的有( )。
A.岗位分类法
B.因素比较法
C.要素计点法
D.岗位排列法
E.海氏三要素评价法
[单选题]以下社会评价方法中， 属于社会评价专用方法的是()。
A.问卷调查法
B.对比分析法
C.参与式方法
D.逻辑框架法
[多选题]工作评价的方法有多种,常见的工作评价方法主要包括( ) 。
A.排序法
B.参与法
C.分类法
D.要素计点法
E.因素比较法
