更多"[判断题]干部在定期考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处"的相关试题:
[判断题]干部在定期考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当被降职使用。
A.正确
B.错误
[判断题]公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
A.正确
B.错误
[单选题]公司对试用期内不称职、不合格的管理干部会()
A.留职察看
B.立即免除
C.调离岗位
[多选题]对评价等次为“不称职”的领导干部，不列入考核使用人选范围，并应当视情作出以下处理( )
A.取消本年度表彰奖励资格；
B.组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等），限期改正；
C.调整工作岗位；
D.免职；
E.依据党纪政纪给予处分。
[判断题]公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
A.正确
B.错误
[判断题]公务员的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等 级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为 ABCD 四 个档次。( )
A.正确
B.错误
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工将实行待岗或转岗( 因请病假而导致年 度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待 岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或 调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动 合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A.B.C.D四个档次。（）
A.正确
B.错误
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗（因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理），待岗期间工资按待岗工资标准发放，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，分公司有权解除劳动合同。。（）
A.正确
B.错误
[判断题]公司对试用期内不称职、不合格的中层管理干部会立即免职。
A.正确
B.错误
[单选题]我行受纪律处分（ ）以上的人员，当年考核为不称职，（ ）不得高于基本称职。
A.撤职（含），降级
B.降级（含），记大过
C.记大过（含），警告、记过
D.记过（含），警告
[单选题]党员有权要求()或撤换不称职的干部。
A.开除
B.罢免
C.辞退
