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[单选题]用人单位依照《劳动合同法》有关规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）确定。
A.当地上一年度平均工资标准
B.本单位上一年度平均工资标准
C.该劳动者上一个月的工资标准
D.该劳动者上一年度的平均工资标准
[单选题]用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。
A.前一个月
B.前三个月平均
C.前六个月平均
D.前十二个月
[单选题]用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( )来确定。
A.该劳动者上一个月的工资标准
B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C.当地在岗职工上年度月平均工资
D.当地最低工资标准
[单选题]用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()来确定。
A.该劳动者上一个月的工资标准
B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C.当地在岗职工上年度月平均工资
D.当地最低工资标准
[判断题]用人单位依法选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，如上1个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资确定；不满12个月的，按照实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
A.正确
B.错误
[单选题] 选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( ) 的标准确定。
A. 劳动者所在企业平均月工资
B. 该劳动者前12个月平均工资
C. 该劳动者所在地区平均月工资
D. 该劳动者上一个月工资
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬:
A.可以
B.应当
C.不必
D.不得
[单选题]劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.酌情
