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[单选题]用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。
A.前一个月
B.前三个月平均
C.前六个月平均
D.前十二个月
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》有关规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( )确定。
A.当地上一年度平均工资标准
B.本单位上一年度平均工资标准
C.该劳动者上一个月的工资标准
D.该劳动者上一年度的平均工资标准
[单选题]用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( )来确定。
A.该劳动者上一个月的工资标准
B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C.当地在岗职工上年度月平均工资
D.当地最低工资标准
[单选题]用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()来确定。
A.该劳动者上一个月的工资标准
B.该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C.当地在岗职工上年度月平均工资
D.当地最低工资标准
[多选题]劳动者依法享受( )期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A.年休假
B.事假
C.探亲假
D.婚假
[单选题]《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向( )申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动仲裁委员会
[单选题]劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位( )向劳动者支付劳动报酬=
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在()内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天