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[单选题]将项目团队部分成员放到恶劣的环境中生活一段时间，让其学会相互适应，这种做法在团队能力开发中称为（ ）。
A.工程规模训练
B.奖惩训练
C.人员配合训练
D.团队建设训练
[单选题]将项目团队部分人员放到恶劣的环境中生活一段时间，让其学会相互适应。这种做法在团队能力开发中称为（ ）。
A.工作规程训练
B.奖惩训练
C.人员配合训练
D.团队建设训练
[单选题]（2013年真题）将项目团队部分人员放到恶劣的环境中生活一段时间，让其学会相互适应。这种做法在团队能力开发中称为( )
A.工作规程训练
B.奖惩训练
C.人员配合训练
D.团队建设训练
[单选题]团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是：
A.忠诚、投入、志趣相投、相互吸引
B.有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿
C.高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质
D.将每个成员“粘”在一起的“胶”
[单选题]当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A.平等分配薪酬
B.差异分配薪酬
C.基于员工个人绩效
D.基于团队绩效
[单选题]（ ）通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变，并全程参与团队存在时间的一切事务。
A.静态团队
B.动态团队
C.非静态团队
D.非动态团队
[单选题]项目经理观察到项目团队成员在项目开始时感觉没什么信心。在项目启动会上与团队成员开展头脑风暴会有什么帮助?
A.消极的个人从团队中离开。
B.给每个团队成员灌输信心。
C.一开始就识别到风险。
D.有助于计划沟通。
[单选题]在矩阵制组织结构中，团队成员对组织的承诺水平以及组织对团队成员的（ ）水平均较高。
A.刺激
B.鼓励
C.推动
D.激励
[单选题]团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境
A.合作性
B.互补性
C.依赖性
D.依托型
[单选题]（2014年真题）让处于项目团队计划执行中最末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中的( )活动
A.改善工作环境
B.表彰与奖励
C.进行人员配合训练
D.开展团队建设性
[单选题]让处于项目团队计划执行中最末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中的（ ）活动。
A.改善工作环境
B.表彰与奖励
C.进行人员配合训练
D.开展团队建设性
[单选题]让处于项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中()活动。
A.改善工作环境
B.表彰与奖励
C.进行人员配合训练
D.开展团队建设性
[多选题]刑法规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处2年以下有期徒刑、拘役或者管制。但告诉的才处理。这一规定属于（ ）。
A.任意性规则
B.授权性规则
C.强行性规则
D.义务性规则
[单选题]在设计（ ）的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[单选题]在设计（ ）的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
[单选题]确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
