更多"[单选题]影响有效管理幅度的诸多因素中，与组织活动内容及政策调整频度和"的相关试题:
[简答题]管理层次设计步骤和方法？管理幅度影响因素？管理幅度方法？
[多选题](2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。
A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理模式
E.职能机构健全程度
[多选题]影响企业管理幅度的因素主要有( ).
A.行业特点
B.人员素质
C.组织目标
D.环境特征
E.工作性质
[多选题](2019年11月)影响管理幅度的因素包括（ ）。
A.工作的性质
B.人员素质状况
C.管理业务标准化程度
D.授权的程度
E.管理信息系统的先进程度
[单选题]下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（ ）。
A.正比关系
B.反比关系
C.没有关系
D.递减关系
[单选题]根据美国洛克希德公司的管理幅度定量方法，在相同条件下，对管理幅度影响最大的是( )因素。
A.地点相近性
B.职能相似性
C.职能复杂性
D.直接监督需要程度
[多选题]影响企业管理幅度的主要因素有()。
A.行业特点
B.人员素质
C.组织目标
D.环境特征
E.工作性质
[多选题]有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。
A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理层次
E.职能机构健全程度
[多选题] 影响管理幅度的主要因素包括____。
A.工作环境
B.工作能力
C.授权程度
D.组织层次
[单选题]实现有效管理的关键因素是（）。
A.培训方法
B.规章制度
C.奖励措施
D.管理者
[单选题]管理学的狭义研究对象中，( )是管理的主体，是能否实施有效管理的关键因素。
A.管理者
B.管理功能或职能
C.管理原理
D.管理的主要方法
[单选题]在影响管理幅度因素分级表中，职能复杂多变的点值为（ ）。
A.2
B.4
C.6
D.8
[多选题]确定管理幅度时，应考虑的因素主要包括 （ ）
A.管理组织机构间职能的相似性
B.组织机构在空间上的分散程度
C.管理者与被管理者的工作能力
D.管理者的领导风格与管理工作的性质
E.部门职能与部门划分的方法
[单选题]项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（ ）。
A.调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用
B.制定组织规划，明确项目成员分工
C.合理调配人力资源，满足项目工作需要
D.将项目归类成组，采用项目群管理方式
