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[单选题]每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位各项工作环节中 的风险点及对应的控制措施，初步评估风险程度和控制措施，并提出控制优化的建议。这一步 骤的工作属于操作风险与内部控制评估工作流程的（ ）阶段。
A.控制活动识别与评估
B.全员风险识别与报告
C.作业流程分析和风险识别与评估
D.制定与实施控制优化方案
[多选题]根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（ ）等方面的资格和条件。
A.知识水平
B.工作经验
C.道德标准
D.心理品质
E.身体状况
[多选题]岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A.任职资格以及知识水平
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质
[单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
[单选题]（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向
[单选题]企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
[单选题]以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。
A.高新技术
B.超新技术
C.高端技术
D.先进技术
[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
[多选题]岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A.任职资格以及知识水平
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质
[单选题]（ ）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.工作岗位分析
B.岗位规范
C.工作说明书
D.企业定员
[多选题]工作岗位分析是对各类工作岗位的（ ），以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动条件
E.劳动环境
[多选题]工作岗位分析是对各类工作岗位的（ ），以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.历史经验
B.性质任务
C.职责权限
D.岗位关系
E.劳动条件和环境
[单选题]根据上市公司员工持股计划的有关规定单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。
A.1％
B.3％
C.5％
D.10％
[单选题]( )是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
A.责任
B.任务
C.职责
D.职权
[单选题]（ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
A.专业性职能培训开发
B.职外培训与开发
C.分阶段培训开发
D.在职培训与开发
