更多"[简答题]“途径—目标”理论认为,有哪几种领导方式可供同一领导者在不同"的相关试题:
[判断题]路径---目标理论认为当任务结构不明确时, 人们倾向于指导型领导行为。( )
A.正确
B.错误
[单选题]领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为, 当任务不明或压力过大时,能产生更高 满意度的领导方式是
A. 支持型领导
B. 成就导向型领导
C. 指导型领导
D. 授权型领导
[多选题]菲德勒的领导权变理论认为，领导和领导者是某种既定环境的产物，决定领导有效性的环境因素主要有（）。
A.职位权力
B.下属成熟程度
C.任务结构
D.组织发展阶段
E.上下级关系
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论,在有利和不利的环境下,哪种领导方式最有效( )。
A.两种情况下都是以任务为中心的领导者最有效
B.两种情况下都是以人为中心的领导者最有效
C.前者是以任务为中心的最有效,后者是以人为中心的最有效
D.前者是以人为中心的最有效,后者是以任务为中心的最有效
[简答题]根据菲德勒的权变理论,提高领导有效性的途径有哪些?
[单选题]情景领导理论认为,在员工走向成熟的起始阶段最为合适的领导风格是
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
[单选题]情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )
A.能力高,动机水平低
B.能力低,动机水平低
C.能力高,动机水平高
D.能力低,动机水平高
[单选题]赫塞与布兰查德的领导情境理论认为,选择领导风格的依赖条件是下属的( )。
A.业务水平
B.道德水平
C.能力水平
D.成熟水平
[判断题]美国管理学者坦南鲍姆和施米特提出的领导连续统一体理论认为,从专制式到放任式领导方式之间不存在着过渡形式的领导方式。( )
A.正确
B.错误
[多选题]路径-目标理论中,领导者的激励功能包括( )。
A.为工作目标的实现增加下属的报酬
B.为下属更容易地完成工作指明路径
C.减少障碍和陷阱
D.增加下属在工作中的满意度
[单选题]管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理( )
A.正确
B.错误
[判断题]权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。( )
A.正确
B.错误
[单选题](1.0分)根据路径-目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就双向式领导
[单选题]根据领导生命周期理论，领导有
A. 指导型领导
B. 推销型领导
C. 参与型领导
D. 权变型领导
E. 服务型领导
[单选题]在目标管理理论中,关于目标的性质,有人认为主管人员可以有效地追求 2~5 个目标,这属 于目标性质的
A. 层次性
B. 可考核性
C. 多样性
D. 可接受性
[判断题]安全奖励和赞赏计划由领导参与成立。领导通过这些途径展示可见的承诺。
A.正确
B.错误
[单选题]在领导生命周期理论中，领导者同时提供指导行为与支持行为的领导方式是
A. 指导型领导
B. 推销型领导
C. 参与型领导
D. 授权型领导
[单选题]党的基本路线高度概括了党在社会主义初级阶段的奋斗目标、基本途径和根本保证、领导力量和 依靠力量以及实现这一目标的基本方针。其中“一个中心，两个基本点”是
A.基本途径
B.奋斗目标
C.依靠力量
D.基本方针
[填空题]领导特质理论是从领导者所表现出来的（ ）来研究领导的有效性。
