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[多选题]双因素理论中的保健因素包括( )。
A.制度
B.人力资源管理
C.工资水平
D.工作环境等
[单选题]双因素理论中哪个不属于保健因素( )。
A.工作条件
B.薪酬
C.地位
D.成就
[单选题]双因素理论中的双因素指的是( )
A. 人和物的因素
B. 信息与环境
C. 自然因素和社会因素
D. 保健因素与激励因素
[多选题]赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的(
A.生存需要和安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
[单选题]现代激励理论的双因素理论认为,满意的对立面是( )。
A.不满意
B.没有满意
C.不太满意
D.完全不满意
[单选题]双因素理论的提出者是( )
A. 马斯诺
B. 赫兹伯格
C. 亚当斯
D. 斯金纳
[单选题]双因素理论是由( )提出来的。
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 麦格雷戈
D. 赫茨伯格
[单选题]根据双因素理论,工作中的满足因素与工作内容有关的,称为( )。
A.激励因素
B.保健因素
C.第一层次需要
D.第二层次需要
[单选题]根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、提升、奖金、责任感等因素是( )
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 社交因素
D. 安全因素
[单选题]根据双因素理论,工作中的不满足因素与工作的周围事物有关的,称为( )。
A.激励因素
B.保健因素
C.第一层次需要
D.第二层次需要
[单选题]赫茨伯格的双因素理论中比较低级的需要是( )。
A.生理需要和安全需要
B.生理需要、安全需要和社交需要
C.社交需要、尊重的需要和自我实现需要
D.尊重的需要和自我实现需要
[单选题]双因素理论是美国心理学家( )1959 年提出的。
A. 赫茨伯格
B. 马斯洛
C.亚当斯
D.斯金纳
