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[多选题]下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的有( )。
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.试用期内劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，无需提前通知用人单位
[多选题]根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )。[1.5]
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期间严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
[判断题]如果用人单位在试用期解除劳动合同，不需要向劳动者说明理由。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列说法正确的是( )。[1.5]
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者经过多次培训，在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
[单选题]按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.3 H
B.6 H
C.30 日
D.60 日
[单选题]【单选题】
关于用人单位单方面解除劳动合同的说法,正确的是( )。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同
B. 企业必须提前 30 日通知劳动者方可解除劳动合同
C. 如果企业裁员人数未达到职工总人数的 10%,可以不通知工会
D. 劳动者不能胜任工作的,可以提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同
[单选题]下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人
单位造成损失的,应承担的法律责任说法正确的是( )。
A.由劳动者承担全部赔偿责任
B.由用人单位承担全部赔偿责任
C.由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任
D.由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任
[判断题]劳动者不在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。
A.劳动合同被违法解除的,劳动者只能选择要求用人单位继续履行
B.劳动合同被违法解除的,劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金
C.劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的两倍
D.劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的三倍
[单选题]劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.0 日
B.3 日
C.15 日
D.30 日
[多选题]劳动合同履行过程中 ，劳动者不需事先告知用人单位 ，可以立即与用人
单位解除劳动合同的情形有 （） 。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥 、强令冒险作业危
及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫
劳动者劳动
[单选题]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. .3日
B.一周
C.5日
D.30日
