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[判断题]岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者,公司有权解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]对新招聘员工实行试用期考核,试用期考核不合格者应解除聘用合同。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日(含)以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[单选题]加强新入职员工( )试用期的考核评价,对试用期考核不合格,坚决解除劳动合同。
A. 3个月
B. 6个月
C. 一年
D. 两年
[判断题]加强新入职员工3个月试用期的考核评价,对试用期考核不合格,坚决解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]新定职、新转岗、新晋升人员须由铁路局(公司)或电务段依据岗位标准,进行岗前培训,考核合格并达到岗位任职条件后,方可上岗作业。( )
A.正确
B.错误
[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日( )(含) 以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[判断题]运维人员应经岗前培训、考核合格并履行审批手续后上岗;离岗10个月以上者,必须进行相应的培训和考核,重新履行审批手续。
A.正确
B.错误
[简答题] 新化验员的培训怎么做? "分配到实验室的新员工(包括转岗人员)应接受岗前培训,考核合格后方可独立操作。岗前培训的内容至少涵盖以下内容:
[简答题]员工试用期期间出现以下情况,视为试用期考核不合格?
[判断题]岗前培训制度是指职工上岗前必须经过安全教育和技能培训,经考试考核合格,并取得岗位培训合格证书后,方可上岗;采用新工艺、使用新设备时,必须首先制定安全保证措施和操作规程,并对职工培训后方准进行操作和调试。《修规》第2.4.3条
A.正确
B.错误
[多选题]新员工岗前培训:学习各项()等内容,经考核合格后上岗。
A.现场禁令
B.规章制度
C.行为规范
D.岗位操作规程
[单选题]岗前培训不是( )培训
A. 基础性
B. 适应性
C. 专业性
D. 非个性化
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 ( )次或迟到早退( ) 次及以上,视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[单选题]加油站新员工岗前培训由( )负责,设定专业课程,由讲师进行详细的岗前培训,考 试合格后方可上岗。
A.上级公司
B.业务部门
C.人事部门
D.加油站