更多"[单选题]（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的"的相关试题:
[单选题]组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源维持员工队伍士气实现价值观和组织文化的整合确保各项人力资源管理实践和标准的一致这指的是（ ）。
A.外部成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
[单选题]组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。
A.外部成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
[单选题]当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。
A.临时性解雇或永久性裁员
B.采用工作分享的方式，同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动
[单选题]凯恩斯认为，有效需求不足是导致失业的原因，有效需求不足是三大基本心理规律起作用 的结果，不属于“三大基本心理规律”的是（ ）。
A.边际消费倾向递减规律
B.资本边际效率递减规律
C.流动偏好规律
D.边际效用递减规律
[单选题]凯恩斯认为，有效需求不足是导致失业的原因，有效需求不足是三大基本心理规律起作用的结果，不属于“三大基本心理规律”的是（ ）。
A.边际消费倾向递减规律
B.资本边际效率递减规律
C.流动偏好规律
D.边际效用递减规律
[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是()。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
[单选题]（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
[多选题]凯恩斯认为，有效需求不足是失业的原因，而有效需求的不足是三大基本心理规律起作用的结果，这三大心理规律有（ ）。
A.边际消费倾向递减规律
B.边际收益递减规律
C.流动偏好规律
D.资本边际效率递减规律
[单选题]（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A.德尔非法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.趋势预测法
[单选题]需求小于供给时,最简单直接也是见效最快的方法是（ ）。
A.临时性解雇或永久性裁员
B.采用工作分享的方式同时降低工资
C.鼓励员工提前退休
D.开展新的项目或新的经营活动
[单选题]在社会需求严重不足、生产资源大量闲置、解决失业和刺激经济增长成为宏观调控首要目标的情况下，一国通常会采用的政策组合是()。
A.紧缩性财政政策与扩张性货币政策
B.扩张性财政政策与紧缩性货币政策
C.紧缩性财政政策与紧缩性货币政策
D.扩张性财政政策与扩张性货币政策
[单选题]按照凯恩斯的货币需求理论，在国内有效需求不足时，调控当局可以（ ）。
A.提高利率
B.降低利率
C.减少货币供应
D.实行单一规则的货币政策
[单选题]在总供给与总需求大体相适应时，( )政策可以解决投资过旺、消费不足问题。
A.“双紧”
B.“双松”
C.紧财政、松货币
D.松财政、紧货币
