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[单选题]( )是最简单的人力资源需求预测方法。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]( )是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A.德尔非法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.趋势预测法
[多选题]人力资源需求预测的方法包括()。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
[多选题]人力资源需求预测定量方法包括( )。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
[单选题]以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
[单选题]以下属于人力资源需求预测定性方法的是( )。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,-FN方法中( )属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
[单选题]以下不属于人力资源需求预测定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是()。
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[单选题]人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法