更多"[多选题]下列哪些情形，单位可以解除劳动合同。（）"的相关试题:
[多选题]劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.A:在试用期间被证明不符合录用条件的。
B.B:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
C.C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D.D:被依法追究刑事责任的。
E.略
F.略
[多选题]劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.与单位领导有矛盾的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位
[多选题]劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
A.A:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
B.B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C.C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
D.D:在试用期间被证明不符合录用条件的。
E.略
F.略
[单选题]在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )
A.A:试用期内被证明不符合录用条件。
B.B:张某因违反交通规则而被行政处罚的。
C.C:张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。
D.D:张某私自旷工一天。
E.略
F.略
[多选题]下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿( )。
A.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
[多选题]职工有下列哪些情形的,应给予开除处分,并依法解除劳动合同( )
A.严重违反集团公司规章制度的。
B.严重失职,营私舞弊,给集团公司造成重大损害的。
C.被依法追究刑事责任的。
D.为认真履行职责,属于管理、玩忽职守、怠误工作,给企业生产和经营造成影响的。
[多选题]有下列哪些情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )
A.A:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
B.B:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
C.C:劳动者没有违反公司规定续订劳动合同的。
D.D:劳动者因处于领导岗位续订劳动合同的。
E.略
F.略
[多选题]在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期.产期.哺乳期的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的333、下面关于经济补偿的说法正确的是（AC
E.。
F.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
G.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
H.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
[多选题]员工有哪些行为，公司有权解除劳动合同？（ ）
A.应聘时提供虚假或伪造的离职证明、身份证明、学历证 明、工作经历、体检证书等其他材料者
B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者
C.原岗位上岗证考试未通过且经历转岗后仍未通过者
D.违反公司行政办公及信息宣传相关管理制度，造成责任 事故或重大影响者
[多选题]以下哪些属于劳动合同无效或者部分无效得情形
A.A:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
B.B:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
C.C:违反法律、行政法规强制性规定的。
D.D:合同未约定劳动报酬。
E.略
F.略
