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[多选题]工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。
A.上线
B.增长线
C.中线
D.基准线
E.下线
[单选题]（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
[单选题]制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。
其中正确的排序是（ ）。
A.⑧①②④⑤⑥⑦③
B.④①⑦⑧⑤②⑥③
C.④⑤①②③⑥⑦⑧
D.⑤①②④⑥③⑦⑧
[单选题]某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合
[单选题]薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A.25％
B.90％
C.50％
D.75％
[单选题]薪酬水平低韵企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A.50％
B.25％
C.90％
D.75％
[单选题](2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
[单选题]薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
[单选题]（ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[多选题]影响企业薪酬水平的外部因素包括( )
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.企业规模
E.物价水平
