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[单选题]按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[单选题]按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
[单选题]按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
[单选题]按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
[单选题]按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
[单选题]（2016年）哈佛商学院教授大卫·亚非在波特教授五种竞争力研究基础上，提出了影响产业利润的第六个要素。下列各项中，体现该要素作用的是（ ）。
A.某火力发电企业并购了一家煤矿，降低了原材料成本
B.某地区交通条件的改善促进了该地区房地产业的发展
C.某牛奶供应商控制了全市的销售渠道，使其他牛奶供应商在该市难以立足
D.两家大型超市通过降低销售，争夺消费者
[单选题]哈佛商学院教授大卫?亚非在波特教授研究的基础上，根据企业全球化经营的特点，提出了第六个要素，即互动互补作用力，进一步丰富了五种竞争力理论框架。下列各项中，体现互动互补作用力的是（ ）。
A.某钢铁公司建立铁矿资源生产企业，确保铁矿资源的长期稳定供应
B.两家家电生产企业通过各种营销手段，抢占市场份额
C.某房地产公司与家用电器销售公司通过优势互补合作开发当地楼盘项目
D.某制药企业控制了全市的销售渠道，使其他制药企业在该市难以生存
[单选题]哈佛商学院教授大卫·亚非在波特教授五种竞争力研究的基础上，提出了影响产业利润的第六个要素。下列各项中，体现该要素作用的是（ ）。
A.某肉制品加工企业并购了一家生猪养殖场，降低了原材料成本
B.某市甲房地产开发公司与乙家用电器销售公司通过优势互补合作开发某地产项目
C.某家电生产企业控制了全省的销售渠道，使其他家电生产企业在该省难以立足
D.两家快捷酒店通过降低住宿价格，争夺消费者
[单选题]按照马克思主义观点，领导是：
A.A社会精英
B.B社会主人
C.C社会栋梁
D.D社会公仆
[单选题]按照马克思主义观点，教育起源于 （ ）
A.本能
B.劳动
C.无意识模仿
D.竞争
[不定项选择题]按照弗洛伊德的观点，道德性焦虑来自于（ ）。
A.超我
B.冲动
C.自我
D.现实
[不定项选择题]按照弗洛伊德的观点，道德性焦虑来自于（）。单选
A.超我
B.冲动
C.自我
D.现实
[多选题]按照皮亚杰的观点，影响儿童心理发展的因素有（）。
A.成熟
B.社会环境
C.内心体验
D.经验
[单选题]按照马克思主义观点，培养全面发展的人的唯一方法是 【 】
A.现代教育与现代政治的结合
B.现代教育与现代文化的结合
C.现代教育与现代大生产劳动的结合
D.现代教育与现代科学技术的结合
[不定项选择题]按照皮亚杰的观点，影响儿童心理发展的因素包括( )。
A.成熟
B.社会环境
C.经验
D.内心体验
[不定项选择题]按照鲁宾的观点，爱情和喜欢的区别主要包括()。
A.依恋
B.亲密
C.利他
D.嫉妒
[单选题]按照皮亚杰的观点，2～7岁儿童的思维处于()。
A.具体运算阶段
B.形式运算阶段
C.感知运动阶段
D.前运算阶段
