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[简答题]企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办？
[简答题]企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
[单项选择]经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（职工大会）讨论通过。经全体职工代表（职工）（）以上同意，即获通过。
A. 四分之三
B. 三分之二
C. 二分之一
D. 三分之一
[简答题]企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？
[单项选择]《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
A. 人力资源部
B. 工会
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以（）。
A. 只能依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁
B. 只能依法向人民法院提起诉讼
C. 依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，同时对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼
D. 向地方人民政府人力资源和社会保障部门提出意见
[判断题]因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。
[简答题]用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
[简答题]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
[单项选择]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[简答题]企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
[简答题]企事业单位侵犯职工哪些劳动权益的，工会应当要求企业、事业单位予以改正？
[多项选择]职工认为企业侵犯其劳动权益而（）的，工会应当给予支持和帮助。
A. 申请劳动争议和解
B. 申请劳动争议调解
C. 申请劳动争议仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
[单项选择]（）对企业侵犯职工民主管理权利的行为，可以发出工会劳动法律监督整改意见书，要求企业予以改正。
A. 全国总工会
B. 地方总工会
C. 产业工会
D. 企业工会
[多项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）
A. 依法投诉
B. 依法举报、申诉
C. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
D. 依法直接向人民法院提起诉讼
[判断题]辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
[判断题]只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
[单项选择]在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
A. 人力资源社会保障行政部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 工会
D. 妇联
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。
A. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
B. 直接向人民法院提起诉讼
C. 申请行政复议
